Assessment

Onze HR business partner is getraind en gecertificeerd om met een eigen assessmentprogramma psychologische onderzoeken af te nemen, te interpreteren en te bespreken met medewerkers en/of sollicitanten. Het is een veelzijdige tool; van grote waarde voor verschillende HR-domeinen zoals werving en selectie, talentontwikkeling, coaching, loopbaanbegeleiding, duurzame inzetbaarheid, mobiliteit, leiderschap en teamontwikkeling.

Een assessment biedt in één oogopslag objectief inzicht in een sollicitant, medewerker of team. Met het resultaat ontdek je (verborgen) talenten, drijfveren, communicatiestijl, affiniteiten, valkuilen, ontwikkelpunten, competenties en, indien gewenst, intelligentie. 

Met ons assessmentprogramma beantwoorden we vragen als welke drijfveren, talenten en kwaliteiten heeft iemand? Welke valkuilen, allergieën en uitdagingen staan daar tegenover? Wat voor rol neemt iemand gemakkelijk op zich in een groep? Waar zit iemand zijn potentie? In welke mate kan iemand zich wendbaar opstellen, problemen oplossen en bijdragen aan innovatie en vernieuwing?
Het communicatieprofiel en het karakterprofiel geven een beeld van de voorkeuren en drijfveren. Competenties laten zien wat iemand gemakkelijk afgaat en waar de kwaliteiten zitten. Zelfinzicht in wat iemand wil en kan helpt om de verantwoordelijkheid te nemen en vervolgens bewuste keuzes te maken als het gaat om zijn/haar persoonlijke en professionele ontwikkeling.

De tests en vragenlijsten worden online afgenomen en gescoord. Het rapport wordt vervolgens samen met de kandidaat besproken. In een verdiepend interview gaan we gericht op zoek naar drijfveren, kwaliteiten, valkuilen en ontwikkelpunten.

Soms en/of indien gewenst kan een assessment aanleiding zijn voor extra coaching en/of loopbaanbegeleiding. Met onze begeleiding helpen we individuen om hun talenten en professionele koers te vinden en te ontwikkelen. Samen gaan we op ontdekkingstocht naar vaardigheden, interesses en doelen. We identificeren passende carrièrepaden en maken een plan om die doelen te bereiken. Onze loopbaanbegeleiding biedt inzichten en ondersteuning om een succesvolle carrière op te bouwen waarin je het beste uit jezelf haalt en doet waar je blij van wordt.

Voor teams biedt ons assessmentprogramma inzicht in de dynamiek binnen het team en geeft daarmee input voor optimaal samenwerken. Door de resultaten van meerdere personen samen te voegen krijgen we antwoord op vragen als wat verbindt de teamleden? Waar liggen de kwaliteiten van het team, waar gaat veel energie in zitten en waarin zit de frustratie? Wat is succes voor hen en hoe is hun cultuur te omschrijven? Hoe beïnvloedt men elkaar en wat is het effect? Het gaat over enthousiasme en energie, maar ook over botsingen en conflicten. Het assessment is een middel om het gesprek met een groep als geheel aan te gaan. Het ondersteunt bij het ontdekken van de eigen kwaliteiten, die van de ander en de groep als geheel. Het zorgt voor begrip en acceptatie dat mensen nou eenmaal allemaal anders zijn, dat zij waarde hechten aan andere dingen en werkzaamheden op andere manieren uitvoeren.

Het assessment geeft inzicht in eigenschappen, drijfveren, valkuilen en ontwikkelpunten van de leider en het biedt praktische handvatten voor verdere persoonlijke groei als leidinggevende.
Ook geeft het assessment antwoord op de vraag welke medewerkers in de organisatie in de (nabije) toekomst in staat zijn om een leidinggevende rol op zich te nemen door leiderschapskwaliteiten te identificeren waardoor de ontwikkeling ervan tijdig kan starten.

We krijgen een beeld van de stijl van leidinggeven, drijfveren en voorkeuren, impact en wendbaarheid, ontwikkelmogelijkheden; relevante kwaliteiten als ondernemerschap, innovatie, delegeren, voortgangsbewaking, plannen en organiseren, strategisch vermogen. We krijgen inzicht in de verhoudingen resultaat- en mens gerichtheid, verander- en beheer gerichtheid en groepsgericht – en individugericht leiderschap. Tot slot geeft het aanknopingspunten en inhoudelijke input voor een management development plan.