Verzuimbegeleiding
Voorkomen of verminderen van verzuim(kosten)
Verzuim kan een grote impact hebben op een organisatie. Het kan leiden tot productiviteitsverlies, verzuimkosten (reken op zo'n € 250,- tot € 400,- per dag) en een negatieve sfeer op de werkvloer. Door tijdig en effectief verzuim te begeleiden, kunnen organisaties deze negatieve gevolgen minimaliseren en de gezondheid en tevredenheid van werknemers verbeteren.
Verzuimbegeleiding op maat
We staan we voor je klaar om de verzuimbegeleiding van langdurig zieke medewerkers op maat, samen met jou op te pakken of volledig van je over te nemen; vanaf dag 1 tot en met 104 weken arbeidsongeschiktheid.
Onze HR business partner heeft veel ervaring met het maken van verzuimbeleid, casemanagement en het effectief begeleiden van zieke medewerkers. Re-integratieprocessen, 1e en 2e spoor en de Wet Verbetering Poortwachter (WVP) kennen voor haar geen geheimen.
Zij kan ingezet worden als eerste aanspreekpunt voor alle vragen en problemen bij arbeidsongeschiktheid en bij:
Verzuimbeleid & preventie
Om verzuim te voorkomen of terug te dringen en de duurzame inzetbaarheid te vergroten is het belangrijk dat de basis goed is; er moet een goed verzuimbeleid zijn! In het verzuimbeleid beschrijven we hoe jij en jouw medewerkers omgaan met verzuim, re-integratie en welke regels er gelden (verzuimprotocol). Met aandacht voor preventieve maatregelen zoals vitaliteitsprogramma's, ergonomische werkplekken, coaching, stressmanagementtrainingen etc.
Adequate begeleiding bij verzuim
Het inzichtelijk maken van een verzuimdossier, zorgen dat alle acties in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter worden uitgevoerd (en/of voeren deze zelf uit), passende ondersteuning bieden bij het opstellen van een duidelijk re-integratieplan en zorgen voor actieve begeleiding van de arbeidsongeschikte medewerker. We streven naar een snelle, verantwoorde en duurzame re-integratie van je medewerkers.
Vroegtijdige signalering
Signalen van mogelijk verzuim vroegtijdig oppikken door verzuimcijfers te analyseren en te monitoren, gesprekken met medewerkers te voeren en het bieden van ondersteuning aan medewerkers die tekenen van stress of gezondheidsproblemen vertonen.
Samenwerking met externe partijen
Zorgen voor een goede samenwerking met bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen of partijen die interventies bieden om de beste ondersteuning te bieden aan een zieke medewerker.
